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酒店管理标准流程三十六·人事部经理工作职责

2023-03-04 01:59:51 1598

摘要:人事培训部经理岗位名称:人事培训部经理直接上级:总经理直接下属:人事培训部全体员工直接责任:1、 管理工作:执行国家有关人事政策,制订人力政策、程序、员工福利及费用预算。负责对培训、员工食堂的领导、检查、督导和考核。2、 人事档案:负责管理...

人事培训部经理


岗位名称:

人事培训部经理

直接上级:

总经理

直接下属:

人事培训部全体员工

直接责任:

1、 管理工作:执行国家有关人事政策,制订人力政策、程序、员工福利及

费用预算。负责对培训、员工食堂的领导、检查、督导和考核。


2、 人事档案:负责管理全酒店人员的档案管理工作。

3、 招聘: 确保及时做好招聘工作。

4、 选择: 负责制订并建立人才信息库,掌握并控制好各部门的定岗、 定员,合理调整管理人员和职工队伍的结构,真正做好人尽其才,才尽其用。

5、 酒店介绍:确保新员工都得到适当的酒店介绍教育。

6、 培训发展:用表现评估表及问题确定培训需要。

7、 会议:参加每日晨会及其它有关会议。

8、 员工福利:保持及提高员工福利,以稳定员工队伍。

9、 交流:确保部门经理、主管及员工之间的交流畅通。

10、 员工奖励:制订员工奖励条例。

11、 员工食堂:抓好对员工餐厅的日常管理和督导,保证员工吃得好、

吃得饱、吃得放心

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