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酒店管理很热门，薪资高。但随着旅游业的发展，对酒店管理者的要求也随之提升，职业竞争压力也随之增加。

那么，如何在该行业中立足，是目前众多从业人员所面临的难题。

下面这篇酒店管理行业分析文章，或许可以对你有所帮助。

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本文重点内容如下：

1、岗位薪资数据

2、岗位职业发展

3、岗位职责要求

4、岗位对口专业

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薪资差距悬殊，你知道吗？

酒店管理通常是负责酒店运转、经营管理和协调、接待工作的管理人员。

那么他们的收入情况如何呢？以下就是统计出的薪资数据表：

（2021年酒店管理薪资数据表）

我们可以看到，每相差一个学历层次，薪资差距都在3k左右，高中与本科直接相差6k多。

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行业现状和晋升通道，了解一下

行业现状

1.行业热度高

作为全球十大热门行业之一，酒店管理在国际上一直属于就业热点。

随着国内经济发展，来自全球各个知名品牌的酒店集团也纷纷瞄准了中国市场。所以该行业的就业形势一片大好。

2.中高级人才匮乏

从行业特性来看，酒店业尤其需要专业度高、综合能力强的中高级管理型人才。

目前这类人才供不应求，所以有实力、有学历、有阅历的专业人员在人才市场上特别抢手。

3.专科学历仍是主流

我们统计出了该岗位招聘需求学历的占比情况如下：

（2021年酒店管理招聘数据表）

如图所示，专科学历是入职该职位的大多数要求。

但显而易见的是，一旦拥有本科学历，就能在众多竞聘者中脱颖而出，也能在相同岗位之下拿到更丰厚的薪酬。

晋升通道

酒店管理人员都有一条普遍的晋升通道：

部门主管 → 部门经理 → 酒店副店长 → 酒店店长

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读懂招聘条件，入职更加轻松

如果你现在找工作还是对招聘条件一略而过，只看大概，那这样求职效率就太低了。

以下面这条招聘信息为例，我们应当如何去分析岗位职责要求呢？一起来看看吧：

岗位职责要求

1.组织协调能力

如第一条中：“组织指挥酒店的筹备工作”。

你要具备强大的组织协调能力，与各个部门配合工作，并让员工有序有效地进行工作。

2.决策能力

如第三、六条中：“建立并完善管理系统。决定酒店机构设置、员工编制等”。

你需要有快速、准确的决策能力，包括要制定适合酒店的管理方案、决定重要人员的去留问题，如果决策出现失误，将会给整个企业造成巨大损失。

3.系统规划能力

如第四条中：“根据公司下达的工作任务制定酒店经营思路和具体措施并监督实行”。

这就需要你能站在公司的角度去规划作战路线，同时调配人员，对工作流程进行管控，按时保质地完成工作。

4.公关能力

如第五条中：“做好与各界人士的公关关系”。

你需要懂得公共关系处理，懂得如何面对各种级别、各种性格的人。稍不慎就会影响酒店形象，因此十分考验个人的人际交往和公关能力。

学历专业要求

“大专及以上学历，相关专业优先”。

也就是说，想要应聘该岗位，专科是入门资格，且还需要拥有对口的专业。

我们统计出了一些适合酒店管理的相关专业如下：

酒店管理、旅游管理、酒店管理与数字化运营等

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尽早提升学历，未来更美好

提升学历有以下三种方式：